公司简介

     西尔斯公司创建于1886年，其创始人理查德·西尔斯（Richard Warren Seares）原是一个铁路货运的代理商，因为几次被拒绝收货，影响了他送钟表的生意，便想到利用邮局寄送，结果无意中开始了一种新型的经营业态。2004年，Kmart与西尔斯达成了价值110亿美元的合并协议，组成SHC（Sears Holdings Corporation Ltd）。

Sears Holdings

Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合称“Sears”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律规章。Sears公司要求其供应商履行同样义务。此外，Sears公司尊重人权，并要求其供应商采用相似的标准。

Sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法
Sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。

安全与保健
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。

童工
用工年龄必须符合以下所有条件：（1）大于所在法定用工的最小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。

强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待
严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。

歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间
不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。

结社自由
供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护
供应商须遵守当地的全部环保法律。Sears公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

公告和记录保存
Sears公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向Sears公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给Sears公司的代表查用。

举报违规
欲举报违法此《准则》之嫌疑者，请致电Sears公司当地采购办公室：深圳86-755-82297771/72，上海86-21-63509533/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，台北886-2-97739900。